Visualisierung als Katalysator in gruppendynamischen Prozessen

Visualisierung wirkt nicht nur an der Oberfläche, wie eine schöne Schrift, ein interssantes Material, die schöne Form einer Vase. Die Wirkung von 'visuals' ist wesentlich bestimmt von der Struktur der Gesamtgestalt, im Zusammenspiel von Form, Inhalt und Erkenntnis.

Visualisierung wirkt in verschiedenen Dimensionen als Katalysator in gruppendynamischen Prozessen:

1 ATMOSPHÄRE: das inspirationsfördernde Erlebnis.
Das Erlebnis ‚Atmosphäre’ muss gezielt gestaltet und sichtbar gemacht werden.

2 KOMPLEXITÄT: Strukturen und Zusammenhänge erkennen.
Komplexe Sachverhalte lassen sich nicht vereinfachen. Einfach ist das Gegenteil von kompliziert - das Gegenteil von komplex ist transparent. Transparenz entsteht, wenn Strukturen und Zusammenhänge erkennbar werden.

3 VISUALISIERUNG: Was nicht visualisiert ist, ist nicht da.
Alle wichtigen Aussagen müssen visuell dargestellt und strukturiert werden.
Dabei ist nicht nur „das schöne Bild“ wichtig. Wesentlich ist die prägnante Darstellung der Gesamtgestalt und der vielschichtigen inneren Zusammenhänge.

4 TRANSFORMATION: Ergebnisse im passenden „Format“ vermitteln.
Ergebnisse müssen im Hinblick auf die Kommunikations-Prozesse im Unternehmen aufbereitet werden: Sie müssen mit den passenden Mitteln, in der richtigen Form, zur richtigen Zeit, zum richtigen Adressaten gebracht werden. Das setzt entsprechende Schnittstellen voraus.

Transport versus Transformation: Transport wäre die einfache Weitergabe der Ergebnisse, dorthin, wo sie Wirkung entfalten sollen. Transformation ist die gezielte Vermittlung in der passenden Form und zur rechten Zeit in einen Kontext hinein, in dem die Ergebnisse die optimale Wirkung entfalten können.

5 KOMMUNIKATION: Ideen vermitteln und zur Wirkung bringen.
Erkenntnisse nutzen erst wirklich wenn andere daran partizipieren und davon profitieren können. Ohne Kommunikation bleiben Erkenntnisse grossenteils wirkungsbeschränkt. Kommunikation muss auf das Kommunikationsziel hin entwickelt und auf den Empfänger und sein Aufnahmefähigkeit ausgerichtet sein und soll 'Menschen gewinnen'.

Aus: Tom Garrecht, Visualisierung als Katalysator für moderierte Ideen-Entwicklung in Teams
Diplomarbeit im Studiengang 'Master of Business Training ®' München 11.2006